Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Мне просто отказали, сказал что в трудовом договоре прописано что мы работает в офисе, значит должны все работать в офисе Возможность работы на удаленке есть
Обязан ли работодатель предоставить удалённую работу беременной женщине в нынешней ситуацией с ковидом по желанию беременной или это не актуально? Мне просто отказали,сказал что в трудовом договоре прописано что мы работает в офисе,значит должны все работать в офисе
Возможность работы на удаленке есть! Г
Москва
, Алиса, г. Москва
Эмиль Таубулатов
Здравствуйте, Алиса!
Согласно п. 1.1 Письма Минтруда от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710,
1.1. Удаленная работа.
Рекомендуется осуществлять переход на удаленную работу всех работников, для которых существуют такие технические возможности. В первую очередь — беременных женщин, родителей с малолетними детьми (родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), инвалидов, лиц, возраста 65 лет и старше. Вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно.
Так что, ваш работодатель не прав, беременных женщин рекомендовано переводить на удалёнку. Пусть ознакомятся с содержанием Письма Минтруда от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710.
И ещё прикрепляю форму заявления о переводе на дистанционку.