Работаю в школе, а точнее, в филиале основной школы.В 2019 г.в нашем поселении произошла реорганизация школ.В результате 2 школы поселения получили статус филиала основной школы 3

Question

Здравствуйте! Работаю в школе ,а точнее,в филиале основной школы .В 2019 г.в нашем поселении произошла реорганизация школ .В результате 2 школы поселения получили статус филиала основной школы 3 . В этом учебном году в нашем филиале закрывают 4 класса (3,4,8,9). Их переводят в в основную школу. А наслед.год ,возможно нашу школу (филиал) закроую ,вообще. Я молодой спец.высшего пед.образов.,имеющий двух несовершеннолетних детей,но на рабоч.место в пед.коллектив меня приняли последнюю ,именно в филиале(Верхнекольцовский филиал МБОУ ЕрмаковскойСОШ) не основной школе . В нашем филиале ,кроме меня и еще двух педагогов все пенсионеры с выслугой и на пенсии по возрасту (от 65-75лет). В соседнем филиале тоже много персионеров такого же возраста. Если наш филиал закроют , то как должен работодстель поступить со мной .Меня должны по месту жительства в этом же данном образоват.учрежнении трудоустроить т.е остаптся осровная школа и еще один филиал этой школы или меня просто сократят т.к я последняя пришла на свою должность .Работаю третий год.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! Анастасия, Вы перечислили несколько факторов, которые, на Ваш взгляд сыграют против Вас при возможном сокращении. Это не совсем так. Давайте разберем ситуацию. А наслед.год, возможно нашу школу (филиал) закроую, вообще. Анастасия Согласно ст. 81 ТК РФ: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Т.е. Вам должны будут предлагать и все вакансии Работодателя, в том числе в школе куда переводят детей и в другом филиале. .

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анастасия. ле, а точнее, в филиале основной школы.В 2019 г.в нашем поселении произошла реорганизация школ . Начнем с того, что при реорганизации самой по себе, трудовые договоры с работниками не расторгаются, а продолжают действовать. вносятся в них лишь изменения касающиеся наименования работодателя если оно например сменилось при реорганизации, путем заключения с работниками допсоглашений. В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения следует, что: … реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. http://www.consultant.ru/docum... ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора http://www.consultant.ru/docum... А наслед.год, возможно нашу школу (филиал) закроую, вообще. Если филиал расположен в бд другой местности от головной школы, обязаны будут в таком случае провести увольнение работников в связи с ликвидацией, могут предложить и перевод в другой филиал например, но при ликвидации не обязаны. Здесь никаких гарантий нет ни для кого, увольняются всех так как прекращается деятельность в общем организации как таковой. Если же нет, в таком случае проводят именно сокращение. Здесь работодатель обязан предложить вакантные должности если таковые у него есть, в случае если таковых нет, либо работник от них отказался, его увольняют по сокращению. Общий порядок регулируется положениями статей: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации… 2) сокращения… http://www.consultant.ru/docum... ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации http://www.consultant.ru/docum... ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации http://www.consultant.ru/docum... Дополнительные подробные разъяснения Роструда РФ приведены также по следующим официальным ссылкам: Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации https://онлайнинспекция.рф/ins... Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации https://онлайнинспекция.рф/ins... По Трудовому кодексу РФ предусмотрены гарантии для отдельных категорий работников от увольнения по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации так как при ней все увольняются в любом случае. Это положения статьи ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора - http://www.consultant.ru/docum... Т.е. подпадающих под категорию указанную в данной статье, уволить по сокращению не могут, это запрещено законом, они подают заявление, в нем ссылаются на данную статью, к заявлению прикладывают подтверждающие документы. Если же работник не подпадает под действие статьи 261 Трудового кодекса РФ, тем не менее у него есть право воспользоваться преимущественным оставлением на работе. если для этого есть основания. При проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке: http://www.consultant.ru/docum... Подать на имя работодателя заявление об оставлении на работе и предоставления преимущественного права, в нем ссылаетесь на данную статью и подаете руководителю на рассмотрение, к заявлению приложить подтверждающие документы. Работодатель обязан создать комиссию на которой рассмотреть заявление и принять по нему решение, вот соответствующие пошаговые разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке: Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации ШАГ 2 Определите количество работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. https://онлайнинспекция.рф/ins... Соответственно если все же работника увольняют по сокращению или ликвидации, после увольнения, сразу выплачивается выходное пособие за 1 месяц, а далее через месяц после обращения к работодателю с заявлением и трудовой книжкой если не трудоустроился вторая выплата за 2 месяц в размере среднего месячного заработка, если еще через месяц не трудоустроился а до этого в течении двух недель встал на учет в службу занятости и она не нашла подходящей работы, по решению службы занятости вновь обращается к работодателю с заявлением и документом службы занятости о выплате среднего месячного заработка за третий месяц. Во вложении к ответу типовая форма заявления о преимущественном праве оставления на работе, рекомендованная Рострудом РФ.