Здравствуйте Светлана.
Мы с мужем являемся работниками ЗФ Норильский никель Так как работодатель принимает к оплате только авиабилеты а/компании Таймыр выбора нет. Но при приобретения билетов, экономкласса небыло в продаже… Работодатель отказывается оплачивать, ссылаясь на то, что нас никто не заставлял лететь бизнес- классом и оплатят только по эконом тарифу.
Важно, что для определения того нормативного акта и порядка им предусмотренного, согласно которым назначается и выплачивается компенсация, следует обратиться к положениям статьи 325 Трудового кодекса РФ, из которой следует что:
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно…
у других работодателей,— коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. в данном случае необходимо обратиться к положениям указанным в локальном нормативном акте ЗФ Норильский никель, или коллективном договоре, именно согласно им и должны применяться требования и порядок, установленные для выплаты компенсации работникам, за проезд к месту отпуска и обратно.
Я к сожалению не смог найти в свободном доступе такие документы, а значит Вам следует обратиться к такому внутреннему положению, если оно не содержит таких ограничений и условий по которым работодатель Вам отказывает, в таком случае отказ является неправомерным, и Вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, или в суд.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения Трудового кодекса РФ и разъяснения.
в случае если внутренний порядок таких требований и условий не содержит, а работодатель все равно будет настаивать на своем, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения.