Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Потом выходное пособие + потом пособие в центре занятости?
Добрый день!
Досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребёнком.
Осталось 3 мес до исполнения 3х лет ребёнку.
Целый месяц добивалась какой-то информации от работодателя и отправила График работы (смогу работать 6часов вместо 8).
Позвонили, попросили по соглашению сторон с 2 мя окладами.
Я отказалась, на что сказали, что как выйду, то вручат уведомление о сокращении и оставшееся время я буду ждать и сидеть свои 6 часов на стуле в коридоре каждый день до сокращения!
Правильно я понимаю, что даже выйдя из отпуска раньше 3х лет , меня все равно не могут сократить?
Я должна отработать 3 мес до 3х лет, потом они уведомляют о сокращении и я должна ещё 2 месяца работать? Потом выходное пособие + потом пособие в центре занятости ?
Заранее спасибо,
Екатерина
Екатерина!
С формальной точки зрения статья 261 Трудового Кодекса РФ запрещает увольнение работника с ребёнком до 3-х лет (одинокую мать — с ребёнком до 14 лет) по сокращению штата, а увольнение по сокращению штата происходит после обязательного письменного уведомления работника о предстоящем увольнении за 2 месяца. Можно уволиться и раньше, договорившись с работодателем о выплате за период обязательного уведомления. После увольнения по сокращению работник имеет право на получение выплат от работодателя за 3-ий месяц, если в срок до 14 дней обратится в службу занятости. Выплаты пособия по безработице зависят от службы занятости и осуществляются после завершения выплат от работодателя.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!