Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ от совмещения
Добрый день! Работаю в должности документоведа, за последние 8 мес. пять раз выполняла работы по совмещению должностей (без личного согласия, просто ставили приказом перед фактом). В настоящее время вновь приказом возложили обязанности по совмещению должности секретаря руководителя. Я написала письменный отказ, ссылаясь на ухудшение состояния здоровья,в результате просто внесли изменения в должностную инструкцию, что я обязана в отсутствии секретаря заменять её. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Марина!
Действия работодателя неправомерны.
Согласно ст. 60, 72.1 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; постоянное или временное изменение трудовой функции допускается только с письменного согласия работника.
В силу ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Вы можете отказаться от дополнительной работы в порядке, предусмотренном ст. 379 ТК РФ:
Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию, Вы также вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке в течение 3-х месяцев с даты нарушения ваших прав.В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором...