Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я опасаюсь, что при увольнении меня тоже могут обмануть, поэтому хочу иметь потенциальную юридическую защиту
Добрый вечер. Я полгода неофициально трудоустроена в шоуруме ювелирных украшений, оно зарегистрировано как ИП. Также неофициальное трудоустройство имеют все остальные сотрудники, 4 человека. Предыдущие сотрудники, 2 человека, работали 1 и 2 года, и были обмануты на деньги при увольнении. Я опасаюсь, что при увольнении меня тоже могут обмануть, поэтому хочу иметь потенциальную юридическую защиту (грубо говоря, если меня заходят обмануть, поставить их перед фактом, что я могу подать на них в налоговую). У меня имеются все доказательства об уклонении от уплаты налогов путём оплаты переводом на банковскую карту и невыдачи чеков. Такая система работает уже много лет. Достаточное ли это основание, плюс факт неофициального трудоустройства сотрудников, для подачи жалобы в налоговую службу? Какие могут ждать штрафы ИП? Есть ли риски у меня? Благодарю
Добрый день.
По поводу неофициального оформления Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а при невыдаче чеков, они видимо подают в налоговую данные о минимальной деятельности. Налоговая конечно проведет проверку, но выяснит ли правду неизвестно.
Здравствуйте Ксения.
Добрый вечер. Я полгода неофициально трудоустроена в шоуруме ювелирных украшений, оно зарегистрировано как ИП. Также неофициальное трудоустройство имеют все остальные сотрудники, 4 человека.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, то Вы сможете в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого Вы лично выполняли трудовую функцию за плату, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения
В случае если доказательств предоставлено не будет, либо их будет недостаточно, суд может отказать в удовлетворении его требований.
Примеры решений судов можете посмотреть по следующим ссылкам:
https://sudact.ru/regular/doc/...
https://sudact.ru/regular/doc/...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, что касается этих вопросов:
Выше в своем первом ответе привел Вам положения законодательства, разъяснения и судебную практику.
Дайте понять своему, что в случае если Вам не выплатят полагающееся вознаграждение, Вы обратитесь в суд и в трудовую инспекцию.
Напомните ему о возможной ответственности предусмотренной статьями:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации — http://www.consultant.ru/docum...
Плюс Вы взыщете все то, чего он Вас лишил если б Вы были оформлены официально, а также моральный вред и судебные расходы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Ксения, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите его так назвать — ответу.
Трудовая инспекция не наделена полномочиями устанавливать факт трудовых правоотношений, а потому она этого делать не будет, такой факт устанавливает только суд.
И Налоговая ничего не будет проводить пока Вы такой факт не установите в судебном порядке, вот после этого да, вы можете подать обращения и в налоговую и трудовую инспекцию, решение суда будет основанием в том числе.
В продолжение своей личной консультации, независимо от своего дополнения к другому если Вы позволите его так называть — ответу, рекомендую Вам руководствоваться законодательством применимым к Вашей ситуации и вопросу, а также разъяснениями действительно специалистов в сфере трудового законодательства РФ я Вам свои уже привел выше, то что к этому не относится не учитывать, иначе вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.