Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно ли составлен трудовой договор, имеет ли он законную силу?
Здравствуйте! Со мной заключили договор "на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет". Но до какого числа и даже какого года не сказали и не прописали в договоре. А так же в начале договора в пункте о том, что между работодателем и работником(мной) заключен договор, мои ФИО вообще написаны в именительном падеже. В некоторых местах вставлен текст другого формата (цвет, шрифт). Скажите пожалуйста, это всё допустимо?
Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Конкретный срок и не может быть указан, поскольку работодатель не знает на сколько работник возьмет отпуск по уходу за ребенком (может она выйдет через 1 год, а может и через 3).
Шрифт может быть другим ввиду ошибки работника, составляющего договор. В любом случае данные факты не являются нарушением.
На вас составили приказ о приеме на работу?
Нечего страшного, главное заберите свой экземпляр трудового договора. В данном случае у Вас бессрочный трудовой договор.
Учитывайте, если работник фактически приступил к трудовым обязанностям, то трудовой договор считается заключенным даже без подписанного сторонами договора.
Если Вас взяли на декретную должность, то там прямо должно быть это указано.
Здравствуйте, Вера!
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом основного работника на работу.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Каких-либо условий о формате текста и правил русского языка, используемых в тексте трудового договора законом не установлено.
С уважением.