Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации?

Здравствуйте, Юлия. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В данном случае если я правильно понимаю, то в локальном акте вашей организации определен порядок проведения вышеуказанной аттестации, а также закреплено положение, согласно которому аттестация после выхода из отпуска по уходу за ребенком производится не ранее чем через  12 месяцев. В таком случае, работодатель нарушил данное положение и Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Также рекомендую фиксировать все  факты действия работодателя. Если есть дополнительные вопросы пишите в чат консультации оказываются согласно правилам сайта.