Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как я могу защитить свои права как специалист и как Мама двоих малолетних детей
Здравствуйте! Я работаю учителем-дефектологом в МБДОУ третий год на 1,5 ставки по списку 16 детей, дети со сложной структурой дефекта. За это время не было ни одного замечания ни от родителей, ни от руководителя. У детей отмечается положительная динамика в развитии. Руководитель при этом сообщает мне, что по приказу сократит мне количество детей и отдаст их другому специалисту, так как она не набирает детей. Как я могу защитить свои права как специалист и как Мама двоих малолетних детей.
Здравствуйте Дарья.
Руководитель при этом сообщает мне, что по приказу сократит мне количество детей и отдаст их другому специалисту, так как она не набирает детей.
В данном случае речь идет об изменении условий трудовых правоотношений, т.е. уменьшение норм труда, между тем, основания для этого прямо предусмотрены законом, и работодатель не вправе без их наличия, такие изменения вводить.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношения и трудового договора в части нагрузки, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда трудовую функцию вообще изменять нельзя:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Если работодатель был намерен изменить условия работы по статье 74 трудового кодекса РФ, был обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору.
Если этого ничего из приведенного выше в моем ответе не было сделано, изменения будут являться незаконными.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих первых ответов приведенных выше далее:
Согласно Приказу Минобразования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
Согласно Приказу Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»:
Если работодатель при таких условиях связанных с нарушением закона и прав работника примет приказ в одностороннем порядке с нарушением приведенных выше норм закона, то данный приказ подлежит отмене.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.