Можно ли как-то законно перенести отпуск?

Question

Здравствуйте! У нас на работе есть уже утвержденный график отпусков. Но я хочу перенести часть своего отпуска на более позднее время, на осень. У мня есть дочь с инвалидностью. Но в переносе мне отказывают, ссылаясь на то, что в законодательстве именно о переносе отпуска ничего не сказано. В ст. 262.1 ТК РФ пишется, что мне должны предоставить отпуск в удобное для меня время. Но про обязательность переноса по моему запросу ничего нет. Компания объявила о приостановлении продаж до конца августа. Ссылаются также на то, что неизвестно, что будет дальше. Можно ли как-то законно перенести отпуск?

Елена Казимирова · Answer

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это прямо указано в ст. 123 ТК РФ.НО — некоторые категории имеют право взять отпуск тогда, когда им удобно. К ним относятся и один из родителей (опекун, попечитель, приёмный родитель), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ). С одной стороны, есть судебная практика, что это право у работника есть исключительно при составлении графика отпусков. Например, Определение Приморского краевого суда от 21.09.2015 по делу № 33-8446/2015. Суд отметил, что право сотрудника на отпуск в удобное время реализуется при составлении графика. Но в ряде случаев суды занимают противоположную позицию, отмечая, что такие работники, независимо от даты, которая указана в графике, имеют право на отпуск в любое удобное для них время (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 № 33-1972/2012, Апелляционное определение Камчатского краевого суда по делу № 33-578/2015). Можно обсудить с работодателем наличие данной практики (не в пользу работодателя), написать заявление об отпуске и постараться договориться. Также в конце 2019 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, позволяющие родителям детей-инвалидов брать дополнительные оплачиваемые отпуска – по четыре дня в месяц.