Здравствуйте, может ли работодатель сократить дни которые добавляются к отпуску за вредность(7 доп дней)если был в хоз отпуске или на больничном?

Здравствуйте! Будучи уже на больничном, я подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав: "... прошу уволить с 11 ноября...." . Заявление датировано также 11 ноября! Вопрос: дата исчисления отработки 14 дней будет считаться от даты подачи заявления? Не совершил ли я ошибку, указав просьбу уволить с 11 ноября в тексте заявления? Не может ли работодатель, после больничного в 14 дней, заставить отработать 14 дней?

Работодатель определяет промежуток между частями отпуска строго в 6 месяцев ( например : май и ноябрь). Возможно ли взять вторую часть отпуска позднее ( вместо мая - июль). Есть законно регламентируемое количество времени, которое должно пройти между частями отпуска?

Добрый день. Мы с подругой работаем в школе учителями. Две наших коллеги в октябре уехали на санаторно-курортное лечение на 2 недели, а мы их заменяли - работали воспитателями групп продленного дня. Нам не заплатили зарплату за эту работу, и мы пошли разбираться. Разговор состоялся с бухгалтером и документоведом, директор на тот момент отсутствовал (был в отпуске). Никаких внятных разъяснений мы не получили, только указание: ждите директора. Произошел конфликт, мы пригрозили обращением в ТИ. Сегодня директор вышла из отпуска и выдала нам бланки (прикрепляю фото). Завтра с заполнннными бланками мы должны прийти на разговор. Но эти бланки кажутся нам подозрительными, так как в них отсутствует информация об условиях оплаты. Мы размышляем: начальство испугалось и просто пытается оформить бумаги задним числом, чтобы выплатить нам деньги и чтобы мы отстали? Или же они продолжают мухлевать, будто хотят подсунуть нам согласие на бесплатный труд? Пожалуйста, прокомментируйте содержание этого бланка. В чем подвох? Спасибо.