Сколько положено дней отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте!

   Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Следовательно, вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. В случае, если женщина отгуляла 112 кд, то отпуск ей предоставят за текущий календарный год, при этом она имеет право на приоритетный выбор графика отпуска если ребенку менее 3-х лет.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком до 3 лет продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка для расчета отпуска расчетный период переносится на месяцы, предшествующие декретному отпуску. Об этом указано в Письме Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972.

По общему правилу статья 139 ТК РФ при расчете среднедневного заработка расчетным периодом будут являться 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний заработок. Но в ситуации, когда работник не имел начисленной зарплаты за расчетный период, либо этот период состоял из исключаемого из расчета времени (если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам), средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному согласно Положению о ср.заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Т.е. при очередном отпуске, начавшемся после отпуска по уходу за ребенком, отпускные будут рассчитываться исходя из выплат за период перед декретом.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Периоды работы дающие право на отпуск 

с 06.02.2012 до 05.02.2013 — 28 к.д. отпуска (отпуск использован)

с 06.02.2013 до 05.02.2014 — 28 к.д. отпуска (отпуск использован)

с 06.02.2014 до 05.02.2015 — 28 к.д. отпуска (отпуск использован)

с 06.02.2015 до 05.02.2016 — 28 к.д. отпуска (отпуск использован)

с 12.01.2016 по 30.05.2016 отпуск по беременности и родам

с 16.06.2016 по 17.03.2019 отпуск по уходу за ребенком

с 01.04.2019 по 18.08.2019 второй отпуск по беременности и родам

с 19.08.2019 по 29.05.2022- отпуск по уходу за 2 ребенком

Новый период, дающий право на ежегодный отпуск: 24.05.2023 — 23.05.2024

Таким образом нормы права нам говорят о том, что непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(ТК РФ Статья 260).

Доброго Вам дня