Имеют ли право они требовать писать заявление на увольнение с внутреннего совместительства?

Question

Здравствуйте.Я врач-невролог, работаю в больнице.Оформлена по двух договорам: 1. основная работа в стационаре днем 5/2. 2. внутреннее совместительство(ночные/суточные дежурства в приемном покое). В настоящий момент я в положении, предоставила мед справку о беременности для перевода на легкий труд(средний заработок). В отделе кадров требуют написать заявление об увольнении с внутреннего совместительства(работа в приемном покое). Имеют ли право они требовать писать заявление на увольнение с внутреннего совместительства? Я думаю, после написания заявления об увольнении - у меня будет меньше зарплата по среднему. Отдел кадров, экономисты, бухгалтерия комментировать критерии оплаты труда после написания заявлени об увольнении с внутреннего совместительства не хотят. Очень жду вашей консультации

Ольга Глушкова · Answer

Здравствуйте, Евгения. Вы правы. У вас есть основное место работы и внутренне совместительство, соответственно и средний заработок больше. Также когда вы уйдёте в отпуск по беременности и родам, при оплате листка нетрудоспособности будет учитываться общий стаж и общая зарплата — суммарно по каждой должности(основная+ внутр совместительство). Далее отпуск по уходу за ребёнком, тут тоже важен ваш средний заработок. Который будет больше в случае 2 должностей и уйдёте вы также в отпуск по 2-м. Любой работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. В первом случае – при выполнении дополнительной работы у того же работодателя – это называется внутренним совместительством (ст. 60.1 ТК РФ). Требовать вас увольняться с внутреннего совместительства, не имеют права. Вы это можете сделать по собственному желанию только, без принуждения. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. С уважением, надеюсь ответ полезен и понятен!

Екатерина Киреева · Answer

Здравствуйте. Не имеют права. Закон запрещает расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в положении, по желанию работодателя. Указанные в ст. 261 ТК РФ гарантии распространяются на сотрудниц, чья работа регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии с частью 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.