Как должна происходить оплата в такой ситуации

Здравствуйте Юлия!

Если я правильно я поняла из вашего вопроса, то в период отпуска сменщицы Вы работаете вообще без выходных. Однако это запрещено ТК РФ.

Ст. 103 ТК РФ

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вашу работу за сменщицу нельзя рассматривать как сверхурочную работу, поскольку продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

У вас же получается больше часов. Следовательно, такая работа будет являться работой в ваш выходной день. При этом такое возможно только с вашего согласия и с изданием соответствующего приказа. Но как я уже сказала работа без выходных дней является нарушением трудового законодательства.

Работа в выходной оплачивается в двойном размере или по желанию работника он может получить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). А сверхурочный труд оплачивается иначе: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном — за следующие часы (ст. 152 ТК РФ). По желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Здравствуйте, Юлия! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в указанном вами случае работодатель должен производить вам доплату как лицу, исполняющему работу за временно отсутствующего работника.

Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса).

При этом к отработке обязанностей за временно отсутствующего коллеги работодатель должен иметь на это ваше письменное согласие.