Здравствуйте!
Человек имеет 3-тью группу инвалидности с девства.
1-вая степень ограничения способности к трудовой деятельности.
На каких должностях, человеку с данными показателями здоровья можно работать, могут ли уволить данного человека, полагается ли дополнительный отпуск по законодательству?
Подходит сменный график работы 1/2, 1/3 (диспетчер)?
Здравствуйте, Андрей!
На большинство Ваших вопросов невозможно ответить без изучения ИПРА инвалида, а также карты рабочего места, на котором предполагается работа инвалида. Есть целый ряд нормативных актов, ограничивающих трудоустройство на определенные виды работ, в зависимости от заболевания, группы инвалидности и т.д.
По общему правилу инвалидам запрещается работа на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда (класс вредности 3.1 и выше).
могут ли уволить данного человека,
если он стал полностью негоден к работе, которую выполняет, то увольнение возможно (ст. 83 ТК РФ).
полагается ли дополнительный отпуск по законодательству?
дополнительных отпусков именно в связи с инвалидностью ТК РФ не предусматривает, но зато полагается удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск — 30 дней и до 60 дней в году — отпуск без сохранения заработной платы.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
