Здравствуйте!
Вынужден поправить коллегу.
В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Таким образом для увольнения Вам необходимо направить свое заявление заказным письмом с описью вложения по почте или телеграммой с уведомлением по адресам учредителей.
По истечении месяца с момента уведомления трудовой договор с Вами как с генеральным директором будет считаться расторгнутым. Этим Вы обезопасите себя в случае проверок со стороны контролирующих органов, т.к. у Вас останутся доказательства, что направляли соответствующее заявление участиникам ЗАО.
Однако для внесения изменения в ЕГРЮЛ и исключения сведений из реестра о Вас как о директоре действительно необходимо решение участников.
Они это смогут сделать потом и без Вас, т.к. документы в налоговую сможет подать новый директор.
Поэтому остается риск, что какое-то время Вы будете числиться как руководитель компании в ЕГРЮЛ.