Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли считать уважительными причины пропуска сроков обращения в суд в данных ситуациях?
При рассмотрении дела в суде о восстановлении на работе возник вопрос об уважительности причины пропуска срока на обращение в суд. В частности, разногласия вызвали такие причины, как обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по данному спору было подано в установленный ст. 392 ТК РФ срок; своевременное письменное обращение о нарушении трудовых прав в органы прокуратуры, которыми было принято решение об устранении нарушений прав работника.
Можно ли считать уважительными причины пропуска сроков обращения в суд в данных ситуациях?
Добрый день!
Нарушение правил подсудности- уважительная причина
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_354704/
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Как и обращение в прокуратуру (ниже по тексту обзора)
Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.