Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда одна уходит в отпуск или на больничный, другие работают за неё за подработку в 50% Сейчас когда случается
Здравствуйте, работаю в детском саду кухонным рабочим, нас три кухонных. Когда одна уходит в отпуск или на больничный, другие работают за неё за подработку в 50%
Сейчас когда случается такая ситуация нам либо вообще не оплачивают, либо платят 10-12%
Вопрос: правомерно ли поступает работодатель?!
Если мы не подписываем документ на подработку, говорят что то вроде «вас никто не держит, не заменимых нет»
Хотелось бы отметить, что переработка у нас выходит в час- полтора.
Мы приходим раньше на час, либо уходим. Но мы с кожи вон лезем, чтобы выполнить работу того, кто ушёл на больничный.
Например, я вышла работать в первую смену, я чищу и мою овощи, потом должна идти мыть посуду, но вместо этого, я мою полы, банки сока и тд(работа того, кто на больничном) а потом уже делаю свою работу и так каждый раз. По сути, у нас и обеда не получается, мы в это время делаем работу того, кто на больничном и технологических перерывов тоже нет
Здравствуйте! Юридически все рабочие Часы свыше 8 в день являются переработкой, их не может быть в месяц более 24 часов и в год не более 120. Переработка должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.Поэтому конечно предложенная Вам руководством образовательной организации форма не в полной мере соответствует требованиям закона. Но необходимы уточнения. Обратитесь в Государственную инспекцию труда анонимно, и опишите всю ситуацию.
Добрый день.
Ведите табель учета рабочего времени. Что бы доказать переработку.
На словах, Вам ни кто не поверит.
По поводу, обеда.
Обед обязателен. Он прописан у Вас в правилах внутреннего трудового распорядка + в трудовом договоре.
Не позволяйте работодателю, так себя вести по отношению к Вам.
С уважением, Антон.