Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто оплачивает комиссионный сбор банка при переводе зарплаты на счёт работника?
Здравствуйте.
До недавнего времени наша компания каждому сотруднику заводила зарплатный счёт в банке А и перечисляла туда ежемесячную плату за труд. Однако недавно компания объявила, что намеревается перевести зарплатный проект из банка А в банк Б. Соответственно все старые зарплатные счета в банке А закроются и заведутся новые в банке Б. Однако множество сотрудников настолько полюбили и привыкли к обслуживанию в банке А, что встретили новость о переводе с великой горечью.
Не желая верить в безысходность положения, я решил узнать, что говорит интернет на этот счёт, и выяснил, что в ТК РФ существуют две статьи - 136 и 22 - которые, надеюсь, позволяют поправить ситуацию. Если я правильно понимаю, то статья 136 довольно недвусмысленно указывает на то, что работник сам вправе выбрать счёт (и, видимо, банк, в котором этот счёт будет находится), на который работодатель будет переводить его заработную плату. Однако если работник хочет получать деньги в банке А, а работодатель держит свои активы в банке Б, то банк Б при перечисление заработной платы сотруднику в банк А неизбежно возьмёт комиссию за перевод. Возникает главный вопрос: на кого ложатся эти издержки, кто оплачивает эту комиссию: работник или работодатель? Статья 22 обязывает работодателя выплачивать зарплату в полном объёме, но однозначный вывод, что вопрос решается в пользу работника, здесь не напрашивается. Как оно на самом деле?
В трудовом договоре о способе выплат и привязке к банкам не сказано ничего.
Ну и ещё пара небольших вопросов:
- Что делать, если комиссию должен выплачивать работник, но он отказывается это делать?
- Что делать, если работник вообще отказывается переводить зарплату в банк Б?
Здравствуйте!
Возникает главный вопрос: на кого ложатся эти издержки, кто оплачивает эту комиссию: работник или работодатель?
Работодатель обязан выплатить тот размер зарплаты, который указан в трудовом договоре.
Ни больше, ни меньше. То есть зачислить на Ваш счет эту сумму.
Поэтому, учитывая, что работник сам вправе решать в каком банке ему иметь счет, расходы на комиссию за перевод из банка Б в банк А — расходы работодателя и его проблемы.
Уважаемый Виталий.
Как оно на самом деле?
На самом деле будет так, что комиссию будут списывать с работника, несмотря на то, что должны эти затраты быть головной болью работодателя.
— Что делать, если комиссию должен выплачивать работник, но он отказывается это делать?
Ничего, к сожалению, она будет списываться автоматически и скорее всего эта комиссия будет, т.н. «скрытой», т.е. будет включена, к примеру, в ежемесячное обслуживание.
— Что делать, если работник вообще отказывается переводить зарплату в банк Б?
Можно написать заявление и получать наличными в кассе организации. Отказать в этом не имеют права.С уважением!
Фролов Андрей Вы не правы.
Банк это коммерческая организация — чья деятельность так же регулируется федеральным законодательством и иными нормативно правовыми актами.
Если работник отказался получать деньги наличным расчетом и изъявил желание получать деньги на банковскую карту отличную от той которую предлагает работодатель — то в данном случае работодатель переведет всю сумму зарплаты на счет работника, а комиссия — это уже взаимоотношения между банком и работником — соответственно с перечисленной суммы з/п автоматически снимется сумма указанной выше комиссии.
Чтобы было понятнее — банковская карта — это не обязанность связанная с получением з/п, а волеизъявление работника воспользоваться дополнительным видом услуг за которые он сам и должен расплачиваться.
Это моё мнение.
«Работодатель обязан:… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами» — ст. 22 ТК РФ. От обязанности никуда не деться. Работник должен получить на счет столько, сколько указано в трудовом договоре.
А статья 136 ТК РФ прямо устанавливает обязанность либо выдавать деньги на предприятии, либо на указанный работником счет: «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.» В трудовом ничего не сказано про комиссию — 100%, а в коллективном — для того, чтобы его приняли с условиями о комиссии, оплачиваемой работниками, нужно соблюсти процедуру, включающую согласование с профсоюзом, другими словами, без Вас его не примут — очень сложно.
Поэтому,
Что делать, если комиссию должен выплачивать работник, но он отказывается это делать?
Он не должен ее оплачивать — из закона это не следует.
— Что делать, если работник вообще отказывается переводить зарплату в банк Б?
Работодатель обязан переводить зарплату на счет, указанный работником. Если он против, объясняя большими расходами, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — получит штраф (но тут можно и поссориться с работодателем) или получать з/п в кассе.