Я работаю в дом престарелых сиделкой, работодатель подготовил допсоглашение на исполнение должностных обязанностей уборщицы"генералить комнаты" ,я отказываюсь подписывать это допсоглашение, работодатель сказал что уволит,правомерно ли она поступает?
Здравствуйте Светлана Юрьевна.
Эти требования неправомерны, вы вправе отказаться от предлагаемых новых условий со стороны работодателя, такой отказ не является основанием для прекращения трудовых отношений по его инициативе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день Светлана Юрьевна.
Работодатель поступает неправомерно и нарушает ваши права, как работника.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Если работодатель без вашего согласия подготовила дополнительное соглашение, и указала на то, что вы будете исполнять дополнительные обязанности без оплаты, она грубо нарушает трудовое законодательство.
Вы имеете полное право не подписывать такое соглашение.
И уволить она вас не имеет права по этому основанию.
Если будут заставлять подписывать обращайтесь с жалобой в Прокуратуру, или в Государственная инспекция труда.
Удачи Вам.
Здравствуйте, Светлана Юрьевна!
В Вашем случае изменение должностной инструкции предполагает включение в нее новой трудовой функции, которой раньше не было и которая вообще выходит за пределы стандартных обязанностей сиделки.
Трудовая функция, согласно ст. 57 ТК РФ, — является существенным условием трудового договора:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Соответственно, включение в должностную инструкцию новой трудовой функции (даже если де-факто она составлена отдельным документом, а не включена в текст трудового договора) будет считаться изменением условий трудового договора. А на это в силу ст. 72 ТК РФ требуется согласие работника.
Таким образом, без Вашего согласия изменить Вашу должностную инструкцию не смогут, а соглашаться или нет — это Ваше право, а не обязанность, поэтому основания для увольнения не будет.
Добавлю, что работодатель может изменить своим распоряжением должностную инструкцию сиделки как таковой — но эти изменения будут распространяться только на тех сотрудников, с кем трудовые договоры заключены после издания этого распоряжения. У Вас условия останутся прежними.
Вероятно, Ваш работодатель хочет воспользоваться неосведомленностью работников в области трудового права. На самом деле закон — на Вашей стороне, и судебная практика по аналогичным спорами складывается в пользу работников. Так что ничего не подписывайте и продолжайте работать, а в случае нарушения Ваших прав Вы без труда их восстановите в судебном порядке.
С учетом моего ответа выше далее:
Принудительный труд прямо запрещен законом.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Также изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника в данном случае, что прямо регулируется статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из статьи следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
В данном случае это может быть оформлено в рамках — совмещения должностей, что оформляется только с Вашего согласия, при этом должность уборщицы должна быть включена в штат.
Вы конечно же имеет полное право отказаться от совмещения.
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Из статьи следует, что:
Отказ работника основанием для его увольнения по инициативе работодателя не является, все основания общего характера перечислены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.