Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если ликвидирует, обязан ли он мне что нибудь выплатить, какую компенсацию?
Здравствуйте,Я нахожусь в декретном отпуске,устроена официально,до конца декрета остаётся пол года.но так вышло,что я снова беременна.И мне написал мой работодатель,что он продал фирму(ИП),и интересуется,долго ли я ещё буду сидеть в декрете.яЯ его оповестила,что у меня ещё один декрет намечаег,на что он сказал,что это вряд-ли,что он скорее всего будет ИП ликвидировать.Вопрос таков,законно увольнять беременную?если ликвидирует,обязан ли он мне что нибудь выплатить,какую компенсацию?просто если он меня уволит,ни каких выплат Я не получу и жить не за что будет.Законно ли он поступает? Спасибо
При ликвидации предприятия подлежат увольнению все работники, в том числе беременные сотрудники, находящикся в отпуске по беременнтсти и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Должна быть соблюдена процедура увольнения:
1. Вас обящаны уведомить не менее чем за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией организации. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть составлено в 2-х экземплярах, один из них вручается работнице, второй – хранится у работодателя.
2. После истечения срока предупреждения издается приказ о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Вы должны с ним быть ознакомлены под роспись.
3. Вносится запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы в связи с ликвидацией организации. Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте.
4. Производится расчет. Выплачиваются:
-компенсация неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
-выходное пособие, размер которого соответствует средней месячной зарплате.