Здравствуйте, Юлия! а вы уже были допущены к выполнению рабочих функций?
В случае если Вы непосредственно не допускались к выполнению трудовых обязанностей по вашей должности, на которую вы в последствии были назначены, то никаких фактических трудовых правоотношений между вами и вашим работодателем не возникало.
С учетом того, если трудовой договор также не заключался в письменной форме, то и нет никаких трудовых правоотношений в рамках трудового законодательства РФ.
В соответствии статьи 16 ТК РФ «Основания возникновения трудовых отношений» следует, что:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вы имеете право направить обращение в ПФР с просьбой о проведении проверки, а так же сообщить о том, что между Вами и организацией трудовых правоотношений не возникало.
