Здравствуйте! Трудовая инспекция тут конечно ни при чем, пока работодатель не станет игнорировать ваши трудовые права и не исполнять свои обязанности.
Медицинские заключения о противопоказанности труда в ночную смену выдаются в муниципальных поликлиниках, согласно приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441-н.
В соответствии с положениями федерального законодательства к работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины;
работники, не достигшие возраста 18 лет.
Ряд работников допускается привлекать к ночному труду только с их согласия. Согласно ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации к ним относятся:
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
инвалиды;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности);
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
опекуны детей в возрасте до пяти лет.
Вместе с тем, если имеется справка от врача о необходимости перевода на легкий труд, то работа в ночное время недопустима, поскольку согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Но необходимо понимать, что согласно ст. 73 ТК РФ если Вы в течение трудовой деятельности захотели воспользоваться правом отказаться от работы в ночное время по состоянию здоровья и представили медицинское заключение, работодатель будет обязан перевести Вас на другую имеющуюся работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья.
А при отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С учетом моего ответа выше далее:
Если Вы к категориям работников, указанных в статье 95 Трудового кодекса РФ не относитесь, но при этом имеются определенные проблемы со со здоровьем, в любом случае необходимо получить соответствующее медицинское заключение.
Порядок регулируется положениями, указанными в статье ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:
Из статьи следует, что:
С разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Но также следует учитывать, что согласно указанной статье закона, если такая работа у работодателя отсутствует, он обязан уволить работника, в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Из п. 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Просьба ознакомиться с моими ответами выше.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Первое, просьба не дублировать ответы коллег, выше я указал ранее клиенту данную статью закона. Спасибо.
Второе, вот это — приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441-н.
Давно отменено и не действует:
А Вы приводите недействующий приказ клиенту, видимо скопировав с другого сайта устаревшую информацию.
Ответ неверный, не следует вводить клиента в заблуждение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.