Прсле увольнения трудовой договор по совместительству не переоформлялся на трудовой договор по основному месту работы
Здравствуйте. В 2021 году у меня было два рабочих мест, одно основное, второе по совместительству на 0.5 ставки. В октябре 2021 г. Я уволилась с основного места, после увольнения не успев устроится в другую организацию заболела, оформила больничный лист, который сдала в бывшую организацию. Мне оплатили соответственно 60% , так как больничный лист оформлен после увольнения. При этом по совместительству я продолжала работать, так как работаю там удаленно. Больничный лист по совместительству не сдавала. Ведь трудвой кодекс не запрещает работать по совместительству, если на основном месте находишься на больничном. Прсле увольнения трудовой договор по совместительству не переоформлялся на трудовой договор по основному месту работы. Так как я в ноябре уже устроилась на новое основное место работы. Сейчас ФСС написали письмо, что якобы раз я была в трудовых отношениях с организацией по совместительству, я не должна была сдавать больничный по основному месту.
Правильно ли это?
С учетом моего первого ответа выше далее:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения, регулируют общий порядок, в том числе касающийся случаев когда работник занят у нескольких страхователей (работодателей).
Из статьи 13 следует, что:
Т.е. при наличии основного места работы и внешнего совместительства, по которым работник осуществляет трудовую деятельность на момент наступления страхового случая, а также в 2-х предшествующих годах был занят у этих же работодателей, он имеет право получать пособие по временной нетрудоспособности у каждого страхователя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом иох ответов выше далее:
Т.е. согласно законодательству в случае если работник проработал не менее двух лет как по основному месту работы, так и по совместительству, больничный ему оплатят по каждому месту работы, если он продолжает в них трудиться.
В ином случае, если работник проработал у каждого работодателя менее двух лет, то работнику следует выбрать где он желает получить пособие и предъявить больничный, т.е. либо по основному месту работы, либо по совместительству.
На это также указывает Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения.
Из статьи 13 следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.