Здравствуйте Татьяна.
Вот несколько вопросов, на должности главы был один человек, сейчас эту должность занимает другой человек, необходимо ли переподписывать договор? И должны ли они были мне об этом сообщить, что у них изменения?
Если условиями самого Договора это предусмотрено, в таком случае следует потребовать заключения дополнительного соглашения к нему и внесения соответствующих изменений.
Если условиями Договора это в обязательном порядке не предусматривается, то значит необязательно, но при этом и не запрещено, так ак условиями Договора в любом случае предусмотрен пункт согласно которому Стороны вправе вносить изменения по Соглашению сторон, уверен в Вашем Договоре он также имеется.
Но независимо от Договора, Вы вправе подать обращение в администрацию, приложить к нему копию Договора, и просить заключить дополнительно соглашение к нему.
Обращение подается в порядке, который предусматривает Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:
За его нарушение предусмотрена административная ответственность статьей КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d77345129355a19915d59a897cdff745a2a55258/
Обращение обязаны принять, рассмотреть и дать ответу по существу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здесь необходимо смотреть условия Вашего договора целевого обучения. Обычно невыполнение обязанностей по трудоустройству дает право выпускнику требовать расторжение всего договора, стороной которого является и заказчик.