Хотелось бы узнать какие в этом случае условия увольнения и какие мне положены компенсации?

С учетом моего ответа выше далее:

Здесь следует понимать, что увольнение в связи с ликвидацией по закону происходит в соответствии со  статьей  ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из которой следует, что:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации…-http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/

Подробные разъяснения также можете посмотреть по следующей ссылке:

При закрытии филиала в другой местности увольнение работников следует оформлять как при ликвидации организации-https://www.garant.ru/news/1427150/

Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/183

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

Получается о прекращении работы нас уведомляют всего за месяц, а не за два, как должно быть. Мне предлагают перевестись в другой филиал, но при переоформлении на другое юр.лицо (филиал в котором я работаю – франшизный, поэтому юр.лицо не совпаадет с остальной сетью). Переходить в другой филиал я пока не намеренна.

Обязаны уведомить за 2 месяца, это нарушение требований закона и такое увольнение можно будет оспорить в судебном порядке, учитывайте это.

Вакансии и перевод предлагать обязаны также согласно требованиям закона, но Вы имеете полное право отказаться и Вас обязаны уволить по ликвидации.

Хотелось бы узнать какие в этом случае условия увольнения и какие мне положены компенсации?

Само собой полный окончательный расчет согласно статьям:

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/

Так же хотелось бы узнать по компенсации неиспользованных отпускных.

Дата моего принятия на работу 03.07.2022. В отпуск не выходила, на больничный тоже.

Зп 35000 рублей в месяц.

В таком случае первый рабочий год с июля 2022 по июль 2023, право у Вас за первый рабочий год 2022-2023 гг, возникло по истечении 6 месяцев непрерывной работы, если вы не использовали этот отпуск, обязаны выплатить компенсацию.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск если такой имеется ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

Входное пособие при увольнении в связи с ликвидацией в размере среднего заработка, и средний заработок на период трудоустройства после увольнения, выше в предыдущем ответе я привел разъяснения и статью 178 Трудового кодекса РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.