Здравствуйте, я работаю кассиром в Пятерочке, без моего согласия в мой выходной день меня отправляют в другой магазин на инвентаризацию, как отказаться, у меня серьезные заболевания суставов

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, норма статьи 113 ТК РФ регламентирует, что работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, и оплачиваться согласно норм ТК РФ статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и Вашего трудового договора.

Таким образом, исключите межличностные отношения и в письменном виде (в двух экземплярах с входящим номером на вашем экземпляре) в своём заявлении предоставьте работодателю свой письменный отказ от работы в выходной день.

Доброго Вам дня.

Здравствуйте, Галина!

Согласно трудовому законодательству, работодатель должен уважать выходные дни работника и не имеет права отправлять его на работу в этот день без согласия работника.

Если работник не согласен работать в выходной день, он может отказаться от работы и ссылаться на свои права, предусмотренные законодательством. В случае, если работник был отправлен на работу в выходной день без его согласия, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Кроме того, если у работника имеются серьезные заболевания суставов, работодатель обязан учитывать это при назначении работы и обеспечивать условия, которые не ухудшат состояние здоровья работника.

Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации.
Оставьте пожалуйста положительный отзыв, но если Вы желаете получить более подробную юридическую консультацию по вашему вопросу, то можете обращаться в чат за получением персональной консультации.  

Также при необходимости составлю необходимые документы.

Профиль для чата pravoved.ru/lawyer/3021931/ 

С уважением,

Башкатов Виктор Викторович