23 если да, то на какой закон опираться?
Добрый день, подскажите пожалуйста. Идет реорганизация в учреждении,т.е массовое сокращение,начали выдавать уведомления сотрудникам в котором срок стоит крайний рабочий день 30 июня 2023г. Сейчас некоторые хотят уволиться досрочно по сокращению,вопрос мы их досрочно сокращаем,но вопрос с какого числа по закону они имеют право устроиться на новую работу с 01.07.2023 г. или сразу после увольнения (например дата увольнения 01.05.2023г.),а с 02.05.23г. можно устраиваться или нужно выждать срок до 30.06.23 если да,то на какой закон опираться?