На какой период можно оформить отпуск за свой счет?

В соотвествии со статьей 128 Трудового Кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть если вы достигнете соглашения с работодателем. то количество дней отпуска будет зависеть от вашей договоренности с работодателем. Но есть случае когда работодатель обязан предостваить отпуск по заявлению работника. тут сроки указываются в той же статье 128 ТК РФ, например, 
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничен: его могут предоставить от нескольких часов до нескольких дней, месяцев или даже лет (ст. 128 ТК).

Кроме того, под семейные обстоятельства попадают такие события, как рождение ребенка, смерть члена семьи, свадьба. В этом случае по ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить до 5 дней отпуска за свой счет без содержания.

В заявлении на обязательный отпуск за свой счет работник должен указать его причину

Из стажа работы, дающего право на очередной отпуск, как мы сказали выше, исключается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков за свой счет, превышающих (в течение рабочего года) 14 календарных дней (ч. первая ст. 121 ТК РФ).

В страховой стаж — период работы, учитываемый при определении права на страховую пенсию, — отпуска без сохранения заработной платы не включаются.