Здравствуйте, Анна.
Ну во первых уволится вы всегда успеете, давайте разбираться.
1.Уволить беременную сотрудницу можно, когда на работу выходит основной работник. Это правомерно, если женщину приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника и ее нельзя перевести на другую работу или женщина отказалась от перевода (абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. 261 ТК РФ). То есть вас могут уволить, если вам был предложен перевод и у вас в договоре указано что вы временно взяты на место основного работника.
2.Если в день выхода основного работника женщина еще беременна, то уволить ее можно, когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей (ч. третья ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Если ребенок уже родился, увольняйте временную сотрудницу в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям.
Делаем вывод- вы можете уволиться сами при выходе основного сотрудника, или если есть вакантные места, вас должны перевести на него, и после окончания отпуска по уходу за ребенком вы будите уволены.
