Вопрос: увольняюсь по собственному желанию, могу ли я не подписывать договор с работодателем, потому что меня в нем не устраивают пункты о штрафах в миллион рублей даже после увольнения?

Добрый день, Анна! 

Трудовой договор считается заключенным с момента, когда сотрудника фактически допустили к работе. Именно работодатель несёт ответственность за оформление договора. Поэтому в данном работодатель вправе  составить акт об отказе работника подписать трудовой договор, однако, обязан выдать его надлежащим образом заверенную копию, хоть и без подписи, а также трудовую книжку (если не велась электронно) и иные документы (сведения) о трудовой деятельности. 

Успешного урегулирования Вашего вопроса. 

Если мой ответ оказался для Вас полезным — просьба оценить его. Спасибо!