Добрый день. Происходит реорганизация школы путем присоединения её к другой школе. Уволить работников не можем только перевод и переименование, делаем записи в трудовой книжке и подаем отчет ефс1. А директора реорганизуемой школы как уволить?
Здравствуйте, Ляйсан!
Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами (ст. 57 ГК РФ).
В случае реорганизации в форме слияния или присоединения возникает ситуация с дублированием должностей. Так, в каждой из организаций существует должность директора и после реорганизации возникает необходимость одного директора уволить.
Расторгнуть трудовой договор с директором можно:
— по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),
— по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
— по решению нового собственника имущества организации в установленный срок (ч. 1 ст. 75 ТК РФ)
— или в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
