Здравствуйте, хотела бы разобраться в своем трудовом договоре, меня отчислили из образовательной

Здравствуйте!

Трудовым законодательством не предусмоттена такая мера ответственности работника как штраф. Поэтому не надо ничего платить.

Ст. 192 Трудового кодекса РФ:

«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 
1) замечание;

 
2) выговор;

 
Как уволить за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взысканияОбразец: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольненияКак уволить за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
3) увольнение по соответствующим основаниям.

 
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

 
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине»