Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Договор о целевом обучении
Нужна консультация по данному договору, насколько правомерно и правильно он составлен в отношении работника. И есть ли законы которые позволяют работнику не соглашаться с пунктом по возмещению затрат на обучение при увольнении?
- Договор о целевом обучении.docx
Добрый день в целом особых нарушений в договоре нет .
Однако нужно иметь в виду что есть Статья 207.ТК РФ Права и обязанности
учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении
трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили
обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без
уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не
приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за
время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем
расходы в связи с ученичеством.
Т.е если не сможете трудиться по уважительной причине то пункты договора где указана необходимость возврата стоимости обучения можно оспорить -
под уважительными причинами можно считать причины, которые делают невозможным
продолжение работы. Они изложены в ст. 80 ТК РФ: зачисление в образовательное
учреждение; выход на пенсию; установленное нарушение работодателем законов и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора.