Здравствуйте! Требования работодателя незаконны, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия руководителя в инспекцию труда. Работодатель не имеете право вынуждать Вас взять отпуск без сохранения зарплаты. Данный отпуск в соответствии со ст. 128 ТК РФ предоставляется только по Вашему заявлению в определенных обстоятельствах
Ссылка на статью
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Выплата зарплаты должна быть произведена своевременно, за задержку выплаты зарплаты работодатель несет ответственность предусмотренную ст. 236 ТК РФ в виде уплаты всей суммы с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ссылка на статью
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d13723803f2e82228f99b6d7e/
Увольнение в данном случае должно быть на основании пп. 1 ст. 81 ТК РФ
Вам должны быть предоставлены выплаты ( гарантии) в соответствии со тс. 178 ТК РФ 2 месячных выплаты при увольнении, в исключительных случаях выплата за 3 месяц.
Ссылка на статью
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Если Вам нужна дополнительная консультация, Вы можете написать мне в чат.
Хорошего дня!