Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне правильно отказаться от этого?
Как мне правильно отказаться от этого?
Здравствуйте!
Приказом директора я была назначена ответственной по обращению с отходами 1-4 класса опасности. К такой деятельности я допущена и соответствующие документы есть.
Но ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре подобной функции нет. В трудовом договоре есть пункт о выполнении приказов работодателя (директора). Но, я понимаю, приказы директора должны быть в рамках трудовых обязанностей. Можно ли трактовать отказ от выполнения этого приказа как невыполнение трудового договора? Нужно ли при назначении меня ответственной моё согласие на данную деятельность? Имею проблемы со здоровьем, которые усиливаются при работе с отходами 1-4 класса опасности.
Как мне правильно отказаться от этого?
Здравствуйте.
Вы все верно указываете, когда говорите, что
Но ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре подобной функции нет. Но, я понимаю, приказы директора должны быть в рамках трудовых обязанностей.
Все это действительно так и работодатель не вправе привлекать Вас к любому труду (наложению любых обязанностей) вне рамок трудового договора и производной из трудового договора должностной инструкции.
Обязательными для Вас являются только условия вышеуказанных документов:
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 56 ТК РФ.
При этом Вы вправе с работодателем изменять условия трудового договора (в том числе посредством внесения дополнительных обязанностей), но такие изменения происходят исключительно по совместному согласию посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо соглашения об изменении условий договора:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72 ТК РФ.
Поэтому ответ на Ваш основной вопрос
Как мне правильно отказаться от этого?
заключается в том, что у Вас нет обязанности как-то «правильно» отказываться от навязанных условий. Это работодатель обязан правильно действовать, то есть предложить Вам изменения в трудовой договор, заключение их с Вами.
Можете написать заявление работодателю с требованием разъяснения, по какому основанию на Вас налагается дополнительная обязанность. Старайтесь также, если впоследствии Вас позовут на разговор или в какой-то другой форме инициируют контакт с Вами, зафиксировать процесс контакта на средства аудио-, видеозаписи.
И не забывайте, что поведение работодателя Вы всегда можете обжаловать в Трудовую инспекцию, суд. Опять же, в этих органах, если придется к ним обратиться, пригодятся любые доказательства указываемых Вами обстоятельств.
Галина, здравствуйте! В соответствии с ФЗ от 24.06.1998 N 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления»:
Лица, которые допущены к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I — IV классов опасности, обязаны иметь документы о квалификации, выданные по результатам прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, необходимых для работы с отходами I — IV классов опасности.
С полным текстом ознакомиться здесь:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19109/e9f74722d893dfe4887a1cf08146de1d8176bcfa/Таким образом, при наличии у вас допуска к данной деятельности и соответствующих документов, руководитель имеет право назначить вас ответственной.Далее.
Но ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре подобной функции нет.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.ознакомиться здесь:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b11138f88cca50c663bdfde1ae210c80ffd8ad2/.Ст. 72.2 ТК РФ содержит перечень особых случаев, когда работника можно привлечь без его согласия «внедоговорной» работе: катастрофы, несчастные случаи, стихийные бедствия, простой и т.д.В ст. 60.2 ТК РФ говорится о необходимости письменного согласия работника на дополнительную работу.Как я поняла, вы с работодателем письменно не согласовывали изменение вашего трудового договора.То, что работодатель издал приказ без вашего согласия, я считаю как как одностороннее изменение условий трудового договора, что запрещено ст. 72 ТК РФ.
Нужно ли при назначении меня ответственной моё согласие на данную деятельность?
как я пояснила выше, это должно быть согласовано.
Как мне правильно отказаться от этого?
Я вам советую направить работодателю письменный отказ от выполнения поручаемой работы, не предусмотренной трудовым договором (заявление об отказе). Рекомендую подготовить 2 экземпляра отказа от работы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии.Текст свободный, примерно так: В связи с тем что выполнение поручаемой мне работы (пишете какой именно) не входит в мои трудовые (должностные) обязанности, установленные мне трудовым договором (указать реквизиты договора), и данная работа мне прямо противопоказана о состоянию моего здоровья, так как имею заболевание (такое то) я, руководствуясь ст.379 Трудового кодекса, РФ извещаю Вас об отказе от выполнения указанной работы в соответствии со ст.60 и ч.1 ст.60.2 Трудового кодекса РФ.Примерно так.И приложите справки о состоянии вашего здоровья.
Здравствуйте Галя.
Приказом директора я была назначена ответственной по обращению с отходами 1-4 класса опасности. К такой деятельности я допущена и соответствующие документы есть. Но ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре подобной функции нет.
Должностная инструкция включается либо в условия самого трудового договора, либо утверждается работодателем как отдельный локальный акт с которым работника знакомят под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Если данные обязанности не входят в трудовую функцию, можно уже ссылаться на это.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанностей именно по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Из статьи следует:
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Из статьи следует:
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Принудительный труд запрещен.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Из статьи следует:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Совершенно верно, иначе такой локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению, т.е. данный приказ.
Это закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Нельзя. Вы имеете право отказаться так как это не входит в Вашу трудовую функцию.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Конечно. без Вашего согласия в рамках закона изменить Вашу трудовую функцию работодатель не вправе, для этого обязательно Ваше согласие. и заключение соглашения к трудовому договору.
Этот порядок закрепляет статья ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать ему заявление по форме приложенное мной к предыдущем ответу выше. также можете указать дополнительно в заявлении, на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать от него вынести новый приказ об отмене незаконного приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
В суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, а также если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Законом предусмотрено — право защищать свои интересы. при чем здесь обязанность защита подразумевает право на нее, а не обязанность, и работник вправе использовать законные способы защиты своих прав, как и в какой форме он может это сделать я указал очень подробно выше и приложил нужные формы клиенту.
Обязанность защищать свои права откуда это взято, есть право на защиту, а не обязанность, такого понятия не существует в трудовом законодательстве РФ, и отказ от указанной работы является таким способом защиты своих прав и интересов. и потому отказаться работник в праве и может в данной ситуации.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод:
Работодателю писать просьбу разъяснить что-либо не имеет смысла, клиенту и так понятно что его права нарушаются. потому в вопросе и указывается как он может их защитить, чего ему там будет разъяснять работодатель который уже намерен незаконно возложить на него дополнительную работу.
Клиенту следует защищать свои права. и как это следует сделать я указал выше.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Первое, статья 72.2 Трудового кодекса РФ неприменима к вопросу. потому что указанных в ней случаев в данной ситуации не было и нет.
Второе, статья 60.2 Трудового кодекса РФ также к вопросу не имеет никакого отношения. так как регулирует совмещение — должностей, это когда работник выполняет работу по своей основной должности, и ему с его согласия оформляют выполнение работы по — другой должности согласно штатному расписанию. Здесь ситуация иная, клиенту хотят добавить выполнение работы по его основной должности помимо уже имеющихся должностных обязанностей.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Третье, при чем здесь указание в заявлении на имеющееся заболевание да еще и приложение справок это вообще то врачебная тайна зачем клиенту указывать это, раскрывать врачебную тайну, когда он может без этого и имеет полное право отказаться олт указанной работы. как это сделать я указал выше.
Никаких справок не прикладывайте. и можете вообще на заболевание не ссылаться. Вы можете отказаться и без этого, и ссылаться на статью 60..2 Трудового кодекса Рф не нужно. она вообще к данной ситуации не имеет никакого отношения от слова совсем, выше указал почему.