Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в сети супермаркетов кассиром, работодатель вынуждает выходить на переоценки, которые не
Работаю в сети супермаркетов кассиром, работодатель вынуждает выходить на переоценки, которые не оплачиваются, в выходные, также в выходные мы дважды в месяц обязаны за свой счет добираться в другой населенный пункт в другой магазин для помощи в переоценке, зачастую, ночью.
Проезд на такие "переработки" не компенсируется, оплачивается в половине случаев, только если есть "свободные часы", которые директор может поставить.
Если не выходить на подобные переоценки, то работодатель накладывает дисциплинарное взыскание и лишает приличной части зарплаты, якобы, премии. По вопросам правомерности таких действий отвечает "Всё прописано в регламенте, который вы подписали".
При трудоустройстве подпись действительно ставили, однако с регламентом нас не знакомили и сейчас отказываются его предоставлять для ознакомления.
Не могли бы вы, пожалуйста, разъяснить мне правомерность подобных действий работодателя, договор заключен по ТК.
Дмитрий!
В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ работнику должны быть предоставлены для ознакомления все внутренние документы работодателя, определяющие существенные условия его труда, включая и условия оплаты, выплаты премии и т.д… Если этого не делается, если работодатель произвольно и без оплаты привлекает работников к работе в выходные дни на регулярной основе и не даёт возможности оценит законность таких действий применительно к внутренним документам работодателя, то есть основания обжаловать такие действия в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Всего доброго!
Добрый день, Дмитрий. Супермаркеты, особенно сетевые практикуют использование «мутных» схем по оплате труда персонала и учета рабочего времени, штрафов и так далее.
Действия на мой взгляд незаконны. В Вашем случае я бы рекомендовал Вам определиться — дорожите Вы этой работой или нет. Если Вас работодатель уже довёл до той стадии, что Вы ищите помощи у юристов, то я бы рекомендовал для начала обратиться в кадровую службу с письменным обращением с просьбой ознакомить Вас с действующим регламентом и подписанным Вами договором. Помните, что в ст. 352 ТК РФ прописаны возможные варианты оспаривания незаконных решений. Основными способами являются: самозащита (ст. 379 ТК РФ); привлечение профсоюзов (ст. 370 ТК РФ); вмешательство государственных органов; обращение в суд (ст. 391 ТК РФ); заявление в прокуратуру. Для начала подайте обращение через онлайнинспнкция.рф.
Надеюсь, что помог Вам.
С уважением, Дмитрий