Заработную плату за 3 месяца а также среднюю заработную плату за вынужденный прогул

Здравствуйте. Вы имели ввиду ст.145.1 УК РФ. Для формирования состава данного преступления необходимо наличие корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателя — физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

По заявлению будет проведена проверка и установлены все обстоятельства.

По результатам проверки будет вынесено постановление о возбуждении или отказе в возбуждении уголовного дела.

Здравствуйте Евгений.

уголовного дела по ст 145 ук рф?

Общие положения  закрепляет статья УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f95471173b3cce472934e8871e64b3/

А не статья  УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Добрый день.

Да, такое возможно.

Исходя из нормы ст.  145.1. УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы,  совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации может называться штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Не имеет значения какой вид заработной платы не выплачен — средний или основной.

Здравствуйте.

На мой взгляд, после вступления решения в законную силу указанная статья неприменима. Статьей 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В указанном случае скорее может быть применима ст. 315 УК РФ о злостном неисполнении решения суда.
Злостность неисполнения судебного акта означает, что соответствующее лицо, имея реальную возможность его исполнить, не делает этого, игнорируя направляемые ему судом специальные предписания о необходимости исполнения. То есть если объективная сторона данного деяния ответчика соответствует изложенной — такое уголовное дело может быть возбуждено.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Уважаемый Евгения

\Во взаимосвязи ст. 5 и 14 УК РФ в Российском праве субъективное вменение. Соответственно лицо подлежит привлечению к уголовной ответственности только за те деяния в отношении которых установлена его вина. Для ответа на поставленный вопрос по существу следует отграничить заработную плату в понимании ст. 129 ТК РФ и компенсацию присужденную судом равную средней заработной плате за вынужденный прогул.  Соответственно из диспозиции ст. 145.1 УК РФ следует что ответственность по указанной статье наступает за невыплату именно заработной платы с выше трех месяцев а так же наличествует мотив в виде корыстной или иной заинтересованности. Соответственно следствию необходимо будет установить вышеизложенное для возбуждение уголовного дела. Полагаю что в данном случае вы можете предоставить следствию информацию о своей позиции по поводу того что данная выплата не может считаться заработной платой а является присужденной судом компенсацией за вынужденный прогул в размере заработной платы а так же в действиях подозреваемого отсутствует корыстный или иной мотив.

В любом случае полагаем что для защиты ваших интересов на предварительном следствии лучшим вариантом будет обращение очно к Адвокату в связи с тем что в настоящее время существует Адвокатская монополия на представление интересов доверителей по уголовным делам.

Здравствуйте, Евгений!

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы ...

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы ...

То есть действия работодателя подпадают под признаки состава преступления предусмотренные ст.145.1 УК РФ. Как следует из дополнения автора вопроса, уголовное дело было уже возбуждено, и только после этого работодатель погасил зарплату за 3 месяца и  средства за неотгуленный отпуск. Т.е. основание для возбуждения уголовного было, наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления согласно ст. 140 ч.2 УПК РФ.

Сумма средней зарплаты за вынужденный прогул, это сумма которую мог заработать работник, т.е. следует считать заработной платой. 

Оснований для прекращения уголовного дела не имеется.

Статья 145 УК РФ (Нарушение правил выплаты заработной платы) устанавливает ответственность за нарушения правил выплаты заработной платы, но она не относится к уголовным правонарушениям, для которых применяются уголовные наказания.

В данной ситуации неуплата средней заработной платы за вынужденный прогул указывает на нарушение трудовых прав работника и может быть предметом гражданского или административного правонарушения, но не является уголовным правонарушением, предусмотренным статьей 145 УК РФ. 

Если бывший сотрудник предъявил иные обвинения в отношении работодателя, например, в случае заведомо ложных сведений в трудовой книжке, вымогательстве и т.п. в отношении работника, то следственный орган вправе начать досудебное расследование и возбудить уголовное дело. Однако неуплата средней зарплаты за вынужденный прогул как таковая не является преступлением, которое ведет к уголовной ответственности.

Вам Удачи! Могу более подробнее проконсультировать в вашем вопросе, услуга будет платной