Добрый день! У моей жены случилась такая ситуация. Её заслуженный отпуск, предприятие где она работает, разорвали на две части. Одну часть она отгуляла, а вторую ей поставили на октябрь. Но с переходом предприятия в другую организацию сказали что отпуск аннулируется. Правомерно это и что делать в этом случае?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации и прекращением обязательств по предоставлению отпуска.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
При выявлении нарушений инспекторами инспекции труда для работодателя наступает административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
Доброго Вам дня.
Здравствуйте.
В соответствии с ТК РФ Ст. 75. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Отпускной стаж сотрудников в новой организации включает работу в прежней компании и полностью сохраняет свое действие прежний график отпусков.