Когда не вышла на следующий день

Добрый день.

1. В России труд свободен, поэтому вам не могли и никто не может отказать в увольнении. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Т.е. в течении двух недель после получения заявления об увольнении, либо сразу после их окончания работодатель обязан был вас уволить. 

2. При увольнении за прогул должны быть соблюдены определенные условия, а именно:

— работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;

— работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

— работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если работодателем был нарушен порядок увольнения за прогул (ст. 81, 192, 193 ТК РФ), вам необходимо обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ).

Удачи Вам.