Законно ли так перекидывать часы на субботу(выходной день)?

Question

Здравствуйте, я работающая мама. Хотелось бы знать, какие есть у меня права по тк рф. Работаю в ПАО, наш офис работает с 8.30-17.00 с клиентами, час перерыв, в месяц 2 «рабочие» субботы, всего в месяц выходит 160 ч. если 20 рабочих дней или 168 если 21 рабочих дней. За выход в субботу нам не доплачивает, т.е в будние дни нам сократили 0,5 ч. и эти часы перекидывают на субботу. Можно меня не ставить на субботу работать, если у меня маленькие дети? Обращалась к руководителю, все должны работать по графику говорит. Законно ли так перекидывать часы на субботу(выходной день)?

Семен Юрист · Answer

Здравствуйте! В первую очередь необходимо Вам поднять трудовой договор и ознакомиться с ним, а именно с указанным режимом работы и временем. Если у Вас по договору сменная работа, то Вас должны были заблаговременно предупредить — за 1 месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). Если Вас предупредили — законно. Рабочие и выходные дни у работников со сменным режимом работы не всегда совпадают с общепринятыми выходными, в таких случаях при наличии установленного графика НЕ требуется дополнительное соглашение работника. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Вы также вправе оставить жалобу на работодателя в ГИТ через их сайт Онлайнинспекция.РФ. Инспектор проверит все сведения и должен дать правовую оценку. Можно попросить в жалобе, чтобы Ваши данные не разглашали.

Надежда Романенко · Answer

Здравствуйте Луиза! Можно меня не ставить на субботу работать, если у меня маленькие дети? Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, Трудовым кодексом РФ установлены следующие гарантии (особенности условий их труда): — по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.