Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, если подать заявление на увольнение по собственному желанию, также до окончания испытательного срока осталось 2 дня, то отрабатывать надо будет 3 дня или уже 14 дней?
Добрый день, если подать заявление на увольнение по собственному желанию, также до окончания испытательного срока осталось 2 дня, то отрабатывать надо будет 3 дня или уже 14 дней?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В Вашей ситуации, Вы в период испытания пришли к выводу, что предложенная Вам работа не является для Вас подходящей, то Ваше право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, согласно норме ст.71 ТК РФ, также, не может работодатель менять волю работника указанную в заявлении о расторжении трудового договора, данный факт является пороком воли, работодатель ухудшает положение работника, что не допустимо в трудовых правоотношениях.
Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. т.е. срок Вашего заявления о расторжении трудового договора начинается за день до окончания испытательного срока, что говорит о том, что, Вы в период испытания пришли к выводу, что предложенная Вам работа не является для Вас подходящей.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (переезд, болезнь, учёба, другие причины) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.