Добрый вечер , сегодня узнал что меня увольняют , сокращение штата , но директор сказал писать по собственному желанию , работаю в организации пол года , на мой вопрос о выплате Компенсацию за неиспользованный отпуск , отказали т.к не отработал полный год
Здравствуйте, Евгений,
Рекомендую Вам ни при каких обстоятельствах не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а все разговоры, которыми будут Вас вынуждать сделать это записывать на диктофон в телефоне.
Кроме того, что Вам отказывают в выплате законной окмпенсации за неиспользованный отпуск, Трудовой кодекс РФ сожержит много гарантий и компенсаций при увольнеии работника в связи с сокращением:
1) об увольнении в порядке сокращения Вас должны письменно уведомить за 2 месяца в течение которых Вы должны работать и получать заработную плату;
2) в течение этого времени Вам обязаны предлагать другие имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации;
3) при увольнении Вам обязаны выплатиь выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы;
4) если после увольнения Вы встанете на учёт на биржу труда и не устроитесь на работу в течение срока, превышающего один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Вынуждая Вас подписать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель хочет сэкономить в ущерб Вашим правам. Вы можете предложить работодателю подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, потребовав выплатить единовременно все причитающиеся Вам платежи, что примерно эквивалентно 3-4 среднемесячным заработным платам.
Плюсы, которые вижу лично я:
1) Вы перестаёте работать с теми, кто Вас пытается обмануть;
2) Вы получаете сразу все деньги, которое Вам положены и уходите искать другую работу.