Так вот, у меня вопрос: продлится ли мой отпуск ещё на один день, всвязи с праздничным днём?

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы; 

7 января – Рождество Христово; 

23 февраля – День защитника Отечества; 

8 марта – Международный женский день; 

1 мая – Праздник Весны и Труда; 

9 мая – День Победы; 

12 июня – День России; 

4 ноября – День народного единства. 

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями (п. 7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).

По производственному календарю в 2023 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. С учетом праздничных и присоединенных к ним дней, длинные выходные в 2023 году будут такими:

с 1 по 8 января — 8 дней;

с 23 по 26 февраля — 4 дня;

8 марта;

с 29 апреля по 1 мая — 3 дня;

с 6 по 9 мая — 4 дня;

с 10 по 12 июня — 3 дня;

с 4 по 6 ноября — 3 дня.

Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ — Если во время отпуска вы заболели или получили травму, вы всё равно можете оформить больничный, а сам отпуск продлить на те дни, на которые выдан листок нетрудоспособности, или перенести отдых на другие даты.

Это правило распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вы заболели во время отпуска за свой счёт, учебного отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком, то больничный оплатят только в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом вашей организации.

Важно отметить, что отпуск продлевается или переносится только в связи с временной нетрудоспособностью самого сотрудника. Если вы находитесь в отпуске, во время которого заболел ваш ребёнок, то по общим правилам такой больничный не оплатят, а отпуск не перенесут. Исключение – случаи, когда такое правило закреплено в локальном нормативном акте компании.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

Следовательно, ваш отпуск продлится на один день, т.к. 4 ноября является нерабочим праздничным днем и в число дней отпуска он не включается.