Как быть в такой ситуации, подскажите пожалуйста

Здравствуйте, без предупреждения работодателя возможно увольнение по соглашению сторон, можно даже в день подачи заявления об увольнении, если договоритесь, на основании ст. 78 ТК РФ

Либо причина нужна уважительная и объективная, чтобы не соблюдался срок этот для предупреждения двухнедельный -

случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора

(ст. 80 ТК РФ). 

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (переезд, болезнь, учёба, другие причины) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(ч.3 ст.80 ТК РФ)

Таким образом, не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника. В простой письменной форме обращаетесь с просьбой уволить Вас календарной датой указанной в заявлении по причине невозможности продолжения Вами работы (переезд, болезнь, учёба, другие причины)… 

Доброго Вам дня