Здравствуйте. Я работала в сфере образования.
Написала заявление на увольнение.
23.10.23 г считался последним рабочим днём.
Последнюю неделю была на больничном.
Мой работодатель уволила меня от 21.10.23,в субботу в не рабочий день.законно ли она поступила?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель не может нарушать положения работника и менять волю работника, указанную в заявлении.
Для определения правомерности или неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работников.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать коллективную жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки.
Вас лишили трудовых прав: на компенсацию за отпуск и до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Доброго Вам дня.
