Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если есть хороший знакомый сотрудник можно ли оставить для него место в штате для приема на работу свободным и на какой срок
Если есть хороший знакомый сотрудник можно ли оставить для него место в штате для приема на работу свободным и на какой срок. Спасибо
Здравствуйте, Алексей!
По общему правилу работодатель сам решает, хочет ли он держать в штатном расписании незакрытые вакансии. Сейчас обо всех вакансиях работодатели обязаны передавать сведения на портал Работа в России, а значит, на такую вакансию в любой момент могут прислать из службы занятости кандидата. Чтобы ему отказать, работодателю придется выдумывать какое-то веское основание.
В то же время, если работодатель хочет принять в перспективе кого-то на работу, нет смысла «придерживать» вакансию, ведь ничто не мешает ему открыть вакансию и внести ее в штатное расписание в день приема на работу этого работника или накануне.
Это, конечно, не касается тех работодателей, которым штатное расписание согласовывает учредитель (например, бюджетные организации).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).