Можно ли не возвращать оборудование ИТ‑компании и использовать его, если нет контактов?

Question

Устроился в ИТ компанию, общались через единственный канал связи - электронную почту, они выслали оборудование для работы. Через несколько дней, вышло так что сгорел компьютер и нет возможности продолжить общение, т.к. пароль от почты был сохранен в файл на том же компьютере. Есть ли какие-нибудь нарушения с моей стороны, если я не вышлю обратно оборудование компании, из за невозможности связаться? Нет контактов и адреса т.к. документы и контакты компании были в электронном виде на том же компьютере. Могу ли я использовать оборудование через какое-то время в личных целях, если со мной так и не свяжутся из компании?

Андрей Логинов · Answer

Сергей! Многое зависит от условий заключённого Вами догвоора. Если договор — трудовой и оформлен по правилам Трудового Кодекса РФ, то как работник Вы не имеете никаких прав на полученное от работодателя имущество для работы и должны действовать согласно полученным указаниям. Вам следует установить контакты с работодателем или ждать их обращения к Вам, просто взять это обрудование себе будет неправильно. Если договор не трудовой, Вы также не имеете прав на их имущество (если нное не предусмотрено в договоре). Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные. Всего доброго!

Марина Шкуратова · Answer

Здравствуйте. Оборудование, полученное для выполнения работы, Вы обязаны вернуть работодателю. Каким способом вы его получали? По названию организации можно найти её контакты. Могу помочь. Пишите в чат.

Светлана Буланкина · Answer

Здравствуйте, Сергей. Оборудование дается на условиях договора (они должны исполняться независимо от того, какие у Вас проблемы с самим оборудованием, электричеством и т.д.). Исключительные случая — форс-мажор. ГК РФ Статья 401. Основания ответственности за нарушение обязательства 1. Лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.