Сократили штатную единицу. Я беременна, меня могут уволить?

Здравствуйте, Любовь.

Меня могут уволить беременную при сокращении должности?

Не могут. Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть первая ст. 261 ТК РФ).

Как быстро мне должны найти другую должность после вручения уведомления о сокращении моей бывшей должности?

Вашу бывшую должность также не имели право сокращать. Согласно ст. 256 ТК на период такого отпуска за сотрудником сохраняется должность (место работы). В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск.

До ухода во второй декретный отпуск мне осталось два месяца. Могу я это время находится на больничных, а потом пойти в декретный отпуск? Его оплатят?

Можете. Больничный лист, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком обязаны оплатить.

Мне могут предложить должность в другом районе, если я устраивалась не в тот район работать?

Могли бы предложить, но не в Вашем случае. Вашу должность не имели право сокращать, а только после выхода на работу уведомить за два месяца, предложив другие должности. А так как Вы снова беременны, то сократить Вас не могут. 

Здравствуйте, Любовь!

Меня могут уволить беременную при сокращении должности?

Нет.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как быстро мне должны найти другую должность после вручения уведомления о сокращении моей бывшей должности?

Законодательно сроки не установлены.

Согласно ст.180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Имеют ли право мне предложит должность с худшими условиями работы и меньшей заработной платой?

Да, могут. Законодательно вопросы представления работы с аналогичным условиями и зарплатой не предусмотрены.

До ухода во второй декретный отпуск мне осталось два месяца. Могу я это время находится на больничных, а потом пойти в декретный отпуск? Его оплатят?

Да, можете. Законодательно это не запрещено.

Мне могут предложить должность в другом районе, если я устраивалась не в тот район работать?

В другом районе города вполне могут вам предложить работу, это  не зависит от того куда вы изначально приходили устраиваться.

Желаю удачи!

Любовь, здравствуйте.

Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П

Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Содержащая данный запрет часть первая его статьи 261 относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, — как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, и является по своей сути трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 4 ноября 2004 года N 343-О).

Такое правовое регулирование согласуется с положениями Европейской социальной хартии (пересмотренной) (принята в городе Страсбурге 3 мая 1996 года), согласно пункту 2 статьи 8 «Право работающих женщин на охрану материнства» которой считается незаконным для работодателя уведомлять женщину об увольнении в период со времени, когда она поставила в известность работодателя о своей беременности, и до окончания ее отпуска по беременности и родам либо уведомлять ее об увольнении в такое время, когда срок увольнения приходится на этот период, а также Хартии социального обеспечения (принята в городе Гаване 15 февраля 1982 года), согласно статье 7 «Права женщин» раздела I которой женщина имеет право на охрану здоровья и предоставление льгот в период беременности и материнства и ей необходимо гарантировать рабочее место.

Т.о., сокращать Вашу должность в период беременности работодатель не вправе, также как и уведомлять об увольнении. Уведомление подписать не страшно: Вы ознакомлены. После такого ознакомления пишите жалобу в госинспекцию труда, копию уведомления приложите.