Коллективное письмо работодателю, о снижении 11 часового раб. Дня, в связи с невыплатой з\п

В договоре указан 8 часовой рабочий день, но по внутреннему приказу директора, в связи с производственной необходимостью, рабочий день увеличивается на 3 часа. К сожалению было принято решение и о переходе на черную з\п, т.е. з\п в конвертах плюс к официальному окладу. Оклады мы получаем с задержкой, а вот конвертов нет уже как 4 месяца, но обещаний слышим море. Вот и встал вопрос, как правильно написать коллективное письмо, о несогласии работать сверх нормы указанной в трудовом договоре, ибо она не оплачивается работодателем. Сроком, до погашения задолженности.

Спасибо за отклик)

Если Вы говорите, что «в связи с производственной необходимостью». То работодатель обязан объявить когда и во сколько возникнет производственная необходимость и обосновать ее в приказе.

Каким образом Вас уведомили об изменении  существенных условий труда — уменьшении заработной платы?

Обо всех этих нарушения можно написать в Инспекцию по труду. 

Если к трудовому договору Вы дополнений об уменьшении заработной платы не подписывали, то сначала письменно у работодателя, а потом и через суд Вы вправе потребовать выплаты полной заработной платы и штрафы за задержку невыплаченной части.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной формекаждого работника:

1. О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

2. О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты:

• заработной платы,
• оплаты отпуска,
• выплат при увольнении,
• других выплат, причитающихся работнику.

3. О размерах и об основаниях произведенных удержаний.

4. Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель (его уполномоченные представители), допустившие:

• задержку выплаты работникам заработной платы,
• другие нарушения оплаты труда,

несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (известив работодателя в письменной форме):

• приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право:

• в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Статья 236 Трудового кодекса предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты:

• заработной платы,
• оплаты отпуска,
• выплат при увольнении,
• других выплат, причитающихся работнику,

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.